博士们在就业时不首选企业，这背后有多方面的原因。以下是一些主要因素：

1. 学术追求与职业发展规划

学术理想与追求：博士们经过多年的学术钻研，往往有着强烈的学术理想和追求。他们更倾向于在纯粹的学术环境中工作，继续深入研究和探索未知领域。

职业上升路径：高校和科研机构提供的晋升体系主要基于学术成果，如发表高质量论文、获得科研项目资助等。这与博士们长期积累的学术能力和成果评价标准相契合，使他们能清晰地看到自己的职业上升路径。相比之下，企业的晋升体系可能更侧重于经济效益和业务拓展，对于一心专注学术的博士来说，适应起来可能具有一定难度。

2. 工作环境与氛围

学术资源与自由度：高校和科研机构拥有丰富的学术资源，如先进的实验室设备、庞大的学术数据库等，为博士们提供了良好的研究条件。同时，这些机构相对自由和灵活，博士们可以根据自己的研究兴趣和节奏自主安排工作，有充足的时间去思考和解决复杂的学术问题。

学术交流与合作：高校和科研机构鼓励学术交流与合作，博士们可以参加各种学术会议、研讨会，与国内外同行进行深入的学术探讨。这种氛围有助于拓宽学术视野，激发创新思维。而企业的工作环境相对较为商业化和功利化，更强调团队协作以实现商业目标，学术交流的机会和氛围相对较少。

3. 社会地位与认可度

社会声誉与地位：在传统观念中，高校教师和科研人员往往被视为知识的传承者和创新者，具有较高的社会声誉和地位。博士们选择在高校或科研机构工作，更容易获得社会的尊重和认可。

4. 其他考虑因素

科研压力：在企业工作，博士们可能面临较少的科研压力，如论文产出要求较低。然而，这也可能导致他们脱离学术圈，失去名扬天下的可能。

稳定性与长期发展：博士们通常希望找到稳定且有利于长期发展的工作。在高校或科研机构工作，他们可以积累更多的学术资源和人脉，为未来的学术发展打下坚实的基础。

薪资待遇：虽然企业可能提供更具竞争力的薪资待遇，但博士们在选择工作时并不仅仅看重薪资，而是综合考虑多个因素。

综上所述，博士们在就业时不首选企业，主要是因为他们更看重学术追求、职业发展规划、工作环境与氛围以及社会地位与认可度等因素。当然，这并不意味着所有博士都排斥企业工作，而是说他们在做出选择时会更加谨慎和全面考虑。